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I produttori di materassi Jinlongheng sono stati intervistati dalla CCTV

Il 26 settembre 2017, la sezione "artigianato" del canale CCTV Old Story è entrata nella Jinlongheng Furniture Co., LTD. e ha intervistato il presidente Chen Zhaojia e il direttore generale Huang Huochang. Nell'intervista, il processo imprenditoriale e l'atteggiamento di Jinlongheng vengono discussi approfonditamente. Questa è la prima volta che Jinlong Hengheng Furniture Co., LTD. è stato intervistato dalla televisione centrale cinese e il programma è un documentario televisivo su larga scala. Sotto forma di riprese esterne, vengono ritratti i grandi artigiani e l'artigianato. La storia dell'artigianato, dell'innovazione e dello spirito artigiano. I mobili Jinlongheng sono onorati di essere intervistati dal gruppo di colonne come rappresentante del settore degli inviti.


Il bastione è veramente duro.

Il ieri del popolo cinese era il "recluso del bastione", e Jinlongheng Furniture Co., LTD. entra nell'industria del mobile dal 1982, ha sperimentato vento e pioggia grandi e piccoli, attraverso decenni di insistenza, attraverso anni di sforzi e accumulazioni, Jin Longheng Furniture Co., LTD., diventa più matura, autoprodotta, ricca, più forte salto storico.


Oggi, JinLongheng Furniture Co., LTD., passa dagli originali due dipendenti e 10 metri quadrati a più di 430 mila metri quadrati di fabbrica. Nel 2016, "Romanlisa", "Sleep Treasure Emperor", "LongHeng", "royal tapestry" ha fondato quattro marchi di JinLongheng, i prodotti sono ampiamente venduti in tutto il mondo in più di 115 paesi e regioni, la lavorazione per 337 marchi.


Il vento lungo a volte rompe le onde

La Cina ha bisogno di cambiare, e i leader del cambiamento ne portano il peso. Le vecchie conquiste sono passate e lo sviluppo delle imprese deve costantemente infondere nuova vitalità.

 

I valori di Chen Zhaojia (presidente), uno dei più importanti è la cultura d'impresa, la sua teoria di gestione sostiene che la radice è la strategia aziendale e l'essenza della strategia è la cultura aziendale. Jinlongheng crede sempre in tre tradizioni: integrità, prestazione e cambiamento. L'onestà è il fondamento degli esseri umani ed è anche il fondamento dell'impresa. Non ha paura del cambiamento a causa delle sue dimensioni, ma sfrutta la scala aziendale, assumendosi rischi e provando cose nuove.


rimboccarci le maniche per lavorare di più

"Ogni giorno lavoriamo all'ombra del campo di battaglia competitivo globale", ha affermato Huang Haochang, direttore generale di Jinlongheng. E non c'è nemmeno un attimo di riposo tra i combattimenti di ogni turno. Per quanto riguarda il valore della competizione, il momento più prospero dell’America è il momento più brutale della sua competizione. Il momento più crudele della competizione è allo stesso tempo il più emozionante, momento gratificante e appagante, perché è l’occasione per l’azienda di ampliare i propri confini.


Inoltre, essere in grado di comunicare a piacimento è la linfa vitale dell'impresa, e qualsiasi impresa deve concentrarsi sulla "comunicazione" e sulla "competizione". Vogliamo che le persone siano abbastanza coraggiose da esprimere la propria disapprovazione, da mostrare tutti i fatti e da rispettare i diversi punti di vista. È così che risolviamo le nostre contraddizioni.


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