Jinlongheng madrassprodusenter ble intervjuet av CCTV

Den 26. sept. 2017, "the craftsmanship"-delen av CCTV old story channel gikk inn i Jinlongheng møbler Co., LTD., og intervjuet styreleder Chen zhaojia og daglig leder huang huochang. I intervjuet, Jinlonghengsin entreprenørielle prosess og holdning diskuteres dypt. Dette er første gang at jinlong hengheng furniture co., LTD. har blitt intervjuet av sentral-tv i Kina, og programmet er en storstilt TV-dokumentar. I form av eksteriørbilder skildres de store krafthåndverkerne og håndverket. Historien om innovasjonshåndverket og håndverkerånden. Jinlongheng møbler er beæret over å bli intervjuet av spaltegruppen som invitasjonsrepresentant for industrien.

Volden er veldig hard.

Kineserne i går var "voldens eneboer", og Jinlongheng møbler co., LTD. kommer inn i møbelindustrien siden 1982, har opplevd store og små vind og regn, gjennom tiår med insistering, gjennom år innsats og opphopning, Jin Longheng møbler co., LTD., blitt mer moden, selvlaget, rik, jo sterkere er det historiske spranget.

I dag endres JinLongheng furniture co., LTD., fra de opprinnelige to personene og 10 kvadratmeter, til mer enn 430 tusen kvadratmeter med fabrikkbygning. Innen 2016, "Romanlisa", "Sleep treasure emperor", "LongHeng", "kongelig billedvev" er etablert fire merker av JinLongheng, produkter er mye solgt over hele verden mer enn 115 land og regioner, behandlingen for 337 merker.

Den lange vinden vil bryte bølgene noen ganger

Kina må endre seg, og lederne for endring bærer vekten av det. Gamle prestasjoner har gått, og utviklingen av bedrifter må hele tiden injisere nytt liv vitalitet.

Verdier i Chen Zhaojia (formann), en av de viktigste er bedriftskulturen, hans ledelsesteori mener at roten er bedriftsstrategi, og essensen av strategi er bedriftskulturen. Jinlongheng tror alltid på tre tradisjoner: integritet, ytelse og endring. Ærlighet er grunnlaget for mennesker, og det er også grunnlaget for bedriften. Den er ikke redd for endring på grunn av størrelsen, men drar fordel av bedriftsskala, tar risiko og prøver nye ting.

brett opp ermene for å jobbe hardere

"Hver dag jobber vi i sverdet og skyggen av den globale konkurranseutsatte slagmarken," sa Huang Haochang, daglig leder for Jinlongheng. Og det er ikke engang et øyeblikks hvile mellom kampene i hver sving. For verdien av konkurranse er USAs mest velstående øyeblikk det mest brutale øyeblikket i konkurransen. Det grusommeste øyeblikket i konkurransen er det mest spennende på samme tid,  givende og tilfredsstillende øyeblikk, fordi det er muligheten for selskapet til å utvide sine grenser.

Dessuten er det å kunne kommunisere etter eget ønske, livsnerven til bedriften, og enhver bedrift må fokusere på "kommunikasjon" og "konkurranse". Vi vil at folk skal være modige nok til å uttrykke sin misbilligelse, vise alle fakta og respektere forskjellige synspunkter. Slik løser vi motsetningene våre.