Jinlongheng Les fabricants de matelas ont été interrogés par CCTV

Le 26 septembre 2017, la section « L'artisanat » de la chaîne CCTV Old Story est entrée en vigueur Jinlongheng Furniture Co., LTD., et a interviewé le président Chen Zhaojia et le directeur général Huang Huochang. Dans l'interview, JinlonghengLe processus et l’attitude entrepreneuriale de sont discutés en profondeur. C'est la première fois que Jinlong Hengheng Furniture Co., LTD. a été interviewé par la télévision centrale de Chine et le programme est un documentaire télévisé à grande échelle. Sous forme de prises de vue extérieures, les grands artisans puissants et l'artisanat sont représentés. L'histoire de l'artisanat de l'innovation et de l'esprit de l'artisan. Jinlongheng Le secteur du mobilier est honoré d'être interviewé par le groupe de colonnes en tant que représentant de l'industrie des invitations.

Le rempart est vraiment dur.

Le hier du peuple chinois était le « reclus du rempart », et Jinlongheng meubles co., LTD. entre dans l'industrie du meuble depuis 1982, a connu de grands et petits vents et pluies, à travers des décennies d'insistance, à travers des années d'efforts et d'accumulation, Jin Longheng furniture co., LTD., devient plus mature, l'autodidacte, riche, le plus fort le saut historique.

Aujourd'hui, JinLongheng Furniture Co., LTD., passe de l'usine originale de deux personnes et de 10 mètres carrés à plus de 430 000 mètres carrés de bâtiment d'usine. En 2016, « Romanlisa », « Empereur au trésor du sommeil », « LongHeng », « Tapisserie royale » sont quatre marques créées par JinLongheng, les produits sont largement vendus dans plus de 115 pays et régions du monde, le traitement pour 337 marques.

Le vent long brisera parfois les vagues

La Chine doit changer, et les leaders du changement en portent le poids. Les anciennes réalisations sont révolues et le développement des entreprises doit constamment insuffler une nouvelle vitalité.

Les valeurs de Chen Zhaojia (président) sont, pour lui, l'une des plus importantes : la culture d'entreprise. Sa théorie de gestion soutient que la racine est la stratégie d'entreprise et que l'essence de la stratégie est la culture d'entreprise. Jinlongheng croit toujours en trois traditions : l'intégrité, la performance et le changement. L'honnêteté est le fondement de l'être humain, et c'est aussi le fondement de l'entreprise. Elle n'a pas peur du changement en raison de sa taille, mais profite de l'échelle de l'entreprise, prend des risques et essaie de nouvelles choses.

retrousser nos manches pour travailler plus dur

« Chaque jour, nous travaillons dans l'épée et l'ombre du champ de bataille concurrentiel mondial », a déclaré Huang Haochang, directeur général de Jinlongheng. Et il n'y a même pas un moment de repos entre les combats de chaque tour. En ce qui concerne la valeur de la concurrence, le moment le plus prospère de l’Amérique est le moment le plus brutal de sa concurrence. Le moment le plus cruel de la compétition est en même temps le plus excitant,  moment enrichissant et épanouissant, car c’est l’occasion pour l’entreprise d’élargir ses frontières.

De plus, pouvoir communiquer à volonté est l’élément vital de l’entreprise, et toute entreprise doit se concentrer sur la « communication » et la « concurrence ». Nous voulons que les gens soient suffisamment courageux pour exprimer leur désapprobation, pour montrer tous les faits et pour respecter les différents points de vue. C’est ainsi que nous résolvons nos contradictions.