Jinlongheng matrasfabrikanten werden geïnterviewd door CCTV

Op 26 september 2017, het "vakmanschap"-gedeelte van het oude verhaalkanaal CCTV ging in Jinlongheng Furniture Co., LTD., en interviewde voorzitter Chen Zhaojia en algemeen directeur Huang Huochang. In het interview, JinlonghengEr wordt uitgebreid ingegaan op het ondernemersproces en de ondernemershouding. Dit is de eerste keer dat Jinlong Hengheng Furniture Co., LTD. is geïnterviewd door de Chinese televisie en het programma is een grootschalige televisiedocumentaire. In de vorm van exterieuropnames worden de grote kracht van ambachtslieden en vakmanschap in beeld gebracht. Het verhaal gaat over het vakmanschap van innovatie en de geest van de ambachtsman. Jinlongheng meubelen voelen zich vereerd om door de columngroep te worden geïnterviewd als een uitgenodigde vertegenwoordiger van de meubelindustrie.

De wal is echt hard.

Het gisteren van het Chinese volk was de "kluizenaar van de vestingmuur", en Jinlongheng meubel co., LTD. betreedt de meubelindustrie sinds 1982, heeft grote en kleine wind en regen meegemaakt, door decennia van aandringen, door jaren van inspanningen en accumulatie, Jin Longheng furniture co., LTD., volwassener geworden, hoe selfmade, hoe rijker, hoe sterker de historische sprong.

Tegenwoordig is JinLongheng Furniture Co., LTD. van de oorspronkelijke twee man en 10 vierkante meter veranderd in een fabrieksgebouw met een oppervlakte van meer dan 430.000 vierkante meter. In 2016 werden "Romanlisa", "Sleep treasure emperor", "LongHeng" en "royal tapestry" opgericht onder vier merken door JinLongheng. De producten worden wereldwijd verkocht in meer dan 115 landen en regio's, en er worden 337 merken verwerkt.

De lange wind zal soms de golven breken

China moet veranderen, en de leiders van de verandering dragen de last daarvan. Oude successen zijn voorbij en de ontwikkeling van ondernemingen moet voortdurend nieuwe levenskracht geven.

Waarden bij Chen Zhaojia (voorzitter) zijn onder andere de bedrijfscultuur. Zijn managementtheorie stelt dat de kern de bedrijfsstrategie is en dat de essentie van strategie de bedrijfscultuur is. Jinlongheng gelooft altijd in drie tradities: integriteit, prestatie en verandering. Eerlijkheid is de basis van de mens, en het is ook de basis van de onderneming. Het bedrijf is niet bang voor verandering vanwege de omvang van het bedrijf, maar maakt gebruik van de schaalgrootte van het bedrijf, neemt risico's en probeert nieuwe dingen uit.

de mouwen opstropen om harder te werken

"Elke dag werken we in de schaduw van het mondiale concurrentiestrijdveld", aldus Huang Haochang, algemeen directeur van Jinlongheng. En er is geen moment rust tussen de gevechten van elke beurt. Wat de waarde van concurrentie betreft, is het meest welvarende moment van Amerika het meest wrede moment van haar concurrentie. Het wreedste moment van de competitie is tegelijkertijd het meest opwindende,  een bevredigend en bevredigend moment, omdat het een kans is voor het bedrijf om zijn grenzen te verleggen.

Bovendien is het vermogen om te communiceren wanneer je dat wilt de levensader van de onderneming, en elke onderneming moet zich richten op 'communicatie' en 'competitie'. We willen dat mensen dapper genoeg zijn om hun afkeuring te uiten, alle feiten te tonen en verschillende standpunten te respecteren. Zo lossen wij onze tegenstrijdigheden op.