Jinlongheng Производители матрасов были опрошены CCTV

26 сентября. 2017 год, раздел «мастерство» старого сюжетного канала CCTV вошел в Jinlongheng Furniture Co., LTD., а также взяли интервью у председателя Чэнь Чжаоцзя и генерального директора Хуан Хочана. В интервью JinlonghengПодробно обсуждаются предпринимательский процесс и отношение к нему. Это первый случай, когда компания Jinlong Hengheng Furniture Co., LTD. дал интервью центральному телевидению Китая, и эта программа представляет собой масштабный телевизионный документальный фильм. В виде натурных снимков показаны великие мастера и мастерство. Рассказ о мастерстве инноваций и духе ремесленника. Jinlongheng мебель удостоена чести дать интервью группе авторов в качестве представителя индустрии приглашений.

Крепость действительно крепкая.

Вчерашний день китайского народа был «затворником крепостного вала», и Jinlongheng мебельная компания, ООО Компания Jin Longheng Furniture Co., LTD., работающая в мебельной промышленности с 1982 года, пережившая сильные и слабые ветры и дожди, на протяжении десятилетий упорной работы, многолетних усилий и накоплений, стала более зрелой, самостоятельной, богатой и совершила исторический скачок.

Сегодня мебельная компания JinLongheng Furniture Co., LTD. из первоначального здания площадью в 10 квадратных метров, состоящего из двух человек, превратилась в фабричное здание площадью более 430 тысяч квадратных метров. К 2016 году компания JinLongheng основала четыре бренда: «Romanlisa», «Sleep Treasure Emperor», «LongHeng», «Royal Tapestry», продукция широко продается по всему миру, в более чем 115 странах и регионах, обрабатывается для 337 брендов.

Иногда сильный ветер разбивает волны.

Китаю необходимо меняться, и лидеры перемен несут на себе всю тяжесть этих перемен. Старые достижения остались в прошлом, и развитие предприятий должно постоянно привносить новую жизненную силу.

Ценности Чэнь Чжаоцзя (председатель) одними из важнейших являются культура предприятия, его теория управления утверждает, что корень — это стратегия предприятия, а суть стратегии — культура предприятия. Jinlongheng всегда верит в три традиции: честность, эффективность и перемены. Честность — это основа человека, а также основа предприятия. Компания не боится перемен из-за своего размера, а использует преимущества масштаба предприятия, рискует и пробует новое.

засучить рукава, чтобы работать усерднее

«Каждый день мы работаем в тени и под угрозой глобальной конкурентной борьбы», — сказал Хуан Хаочан, генеральный директор Jinlongheng. И между боями каждого хода нет ни минуты отдыха. С точки зрения конкуренции, самый расцвет Америки приходится на самый жестокий момент конкуренции. Самый жестокий момент соревнования является одновременно и самым захватывающим,  полезный и приносящий удовлетворение момент, потому что это возможность для компании расширить свои границы.

Более того, способность общаться по своему усмотрению является жизненной силой предприятия, а любое предприятие должно сосредоточиться на «общении» и «конкуренции». Мы хотим, чтобы люди были достаточно смелыми, чтобы выражать свое неодобрение, показывать все факты и уважать разные точки зрения. Так мы разрешаем наши противоречия.