Jinlongheng produttori di materassi sono stati intervistati da CCTV

Il 26 settembre Nel 2017, la sezione "l'artigianato" del canale CCTV Old Story è entrata in onda Jinlongheng furniture Co., LTD., e ha intervistato il presidente Chen Zhaojia e il direttore generale Huang Huochang. Nell'intervista, Jinlonghengvengono analizzati in modo approfondito il processo e l'atteggiamento imprenditoriale di. Questa è la prima volta che Jinlong Hengheng Furniture Co., LTD. è stato intervistato dalla televisione centrale cinese e il programma è un documentario televisivo su larga scala. Sotto forma di riprese esterne, vengono ritratti i grandi artigiani e la maestria artigianale. La storia sull'artigianalità dell'innovazione e sullo spirito dell'artigiano. Jinlongheng furniture è onorata di essere intervistata dal gruppo di rubrica in qualità di rappresentante del settore su invito.

Il bastione è davvero duro.

Il popolo cinese di ieri era il "recluso del baluardo", e Jinlongheng azienda di mobili, LTD. entra nel settore dell'arredamento dal 1982, ha sperimentato grandi e piccole correnti di vento e pioggia, attraverso decenni di insistenza, attraverso anni di sforzi e accumulazione, Jin Longheng furniture co., LTD., è diventata più matura, più self-made, più ricca, più forte è stato il balzo storico.

Oggi, la JinLongheng furniture co., LTD., passa dalle due persone originarie e 10 metri quadrati di spazio produttivo a più di 430 mila metri quadrati di fabbrica. Entro il 2016, "Romanlisa", "Sleep treasure emperor", "LongHeng", "royal tapestry" sono diventati quattro marchi di JinLongheng, i prodotti sono ampiamente venduti in tutto il mondo in più di 115 paesi e regioni, con l'elaborazione di 337 marchi.

Il vento lungo a volte romperà le onde

La Cina ha bisogno di cambiare e i leader del cambiamento ne portano il peso. Le vecchie conquiste sono ormai superate e lo sviluppo delle imprese deve costantemente infondere nuova vitalità.

Tra i valori di Chen Zhaojia (presidente), uno dei più importanti è la cultura aziendale; la sua teoria gestionale sostiene che la radice è la strategia aziendale e che l'essenza della strategia è la cultura aziendale. Jinlongheng crede sempre in tre tradizioni: integrità, performance e cambiamento. L'onestà è il fondamento degli esseri umani ed è anche il fondamento dell'impresa. Non ha paura del cambiamento a causa delle sue dimensioni, ma sfrutta le dimensioni aziendali, correndo rischi e provando cose nuove.

rimboccarci le maniche per lavorare di più

"Ogni giorno lavoriamo nella spada e nell'ombra del campo di battaglia competitivo globale", ha affermato Huang Haochang, direttore generale di Jinlongheng. E non c'è nemmeno un momento di riposo tra i combattimenti di ogni turno. Per quanto riguarda il valore della competizione, il momento di maggiore prosperità dell'America è il momento di maggiore brutalità della sua competizione. Il momento più crudele della competizione è allo stesso tempo il più emozionante,  momento gratificante e appagante, perché rappresenta per l’azienda l’opportunità di espandere i propri confini.

Inoltre, essere in grado di comunicare a piacimento è la linfa vitale dell'impresa, e qualsiasi impresa deve concentrarsi sulla "comunicazione" e sulla "competizione". Vogliamo che le persone siano abbastanza coraggiose da esprimere la propria disapprovazione, da mostrare tutti i fatti e da rispettare i diversi punti di vista. Ecco come risolviamo le nostre contraddizioni.