Op 26 september 2017 ging de sectie "Het vakmanschap" van het CCTV-kanaal met oude verhalen naar Jinlongheng Furniture Co., LTD., en interviewde voorzitter Chen Zhaojia en algemeen directeur Huang Huochang. In het interview worden het ondernemersproces en de houding van Jinlongheng diepgaand besproken. Dit is de eerste keer dat Jinlong Hengheng Furniture Co., LTD. is geïnterviewd door de Chinese centrale televisie, en het programma is een grootschalige televisiedocumentaire. In de vorm van buitenopnamen worden de grote macht van ambachtslieden en vakmanschap in beeld gebracht. Het verhaal over het vakmanschap van innovatie en de geest van de ambachtsman. Jinlongheng-meubels zijn vereerd om door de columngroep te worden geïnterviewd als vertegenwoordiger van de uitnodigingsindustrie.
De wal is echt moeilijk.
Het gisteren van het Chinese volk was de "kluizenaar van de wal", en Jinlongheng Furniture Co., LTD. betreedt de meubelindustrie sinds 1982, heeft grote en kleine wind en regen ervaren, door tientallen jaren van aandringen, door jarenlange inspanningen en accumulatie, Jin Longheng meubelen co., LTD., volwassener geworden, de self-made, rijk, hoe sterker de historische sprong.
Tegenwoordig verandert JinLongheng Furniture Co., LTD. van de oorspronkelijke twee mensen en 10 vierkante meter naar een fabrieksgebouw van meer dan 430.000 vierkante meter. In 2016 zijn "Romanlisa", "Sleep Treasure Emperor", "LongHeng", "koninklijk tapijt" vier merken opgericht door JinLongheng, producten worden op grote schaal verkocht over de hele wereld in meer dan 115 landen en regio's, de verwerking voor 337 merken.
De lange wind zal de golven soms breken
China moet veranderen, en de leiders van de verandering dragen het gewicht daarvan. Oude verworvenheden zijn voorbijgegaan en de ontwikkeling van ondernemingen moet voortdurend nieuwe levensvitaliteit injecteren.
Waarden in Chen Zhaojia (voorzitter), een van de belangrijkste is de ondernemingscultuur. Zijn managementtheorie stelt dat de wortel ondernemingsstrategie is, en de essentie van strategie is de ondernemingscultuur. Jinlongheng gelooft altijd in drie tradities: integriteit, prestatie en verandering. Eerlijkheid is de basis van de mens, en ook de basis van de onderneming. Het is niet bang voor verandering vanwege zijn omvang, maar profiteert van de schaal van de onderneming, neemt risico's en probeert nieuwe dingen.
stroop onze mouwen op om harder te werken
"Elke dag werken we in het zwaard en de schaduw van het mondiale concurrentiestrijdveld", zegt Huang Haochang, algemeen directeur van Jinlongheng. En er is niet eens een moment van rust tussen de gevechten van elke beurt. Wat de waarde van de concurrentie betreft: het meest welvarende moment van Amerika is het wreedste moment van de concurrentie. Het wreedste moment van de competitie is tegelijkertijd het meest opwindende, een lonend en vervullend moment, omdat het voor het bedrijf de kans is om zijn grenzen te verleggen.
Bovendien is de mogelijkheid om naar believen te communiceren de levensader van de onderneming, en elke onderneming moet zich concentreren op ‘communicatie’ en ‘competitie’. We willen dat mensen dapper genoeg zijn om hun afkeuring te uiten, alle feiten te laten zien en verschillende standpunten respecteren. Zo lossen we onze tegenstellingen op.